De werkgever spaart voor het pensioen van de werknemers. Op het moment dat de werkgever heeft afgedragen heeft hij aan zijn verplichting voldaan. Mocht in de loop der jaren blijken dat de reserveringen hun waarde verliezen dan is de vraag of de werkgever daar met terugwerkende kracht voor moet betalen. Met andere woorden definieer je de afdracht voor de werknemer als basis of de uitkering? Zijn de pensioenfondsen verantwoordelijk voor de waardevastheid of de werkgevers? Mag de gepensioneerde, werknemer de dupe worden?

Commentaar (3) >>

cvandiemen zei:

Ja, in ieder geval is de werkgever niet verantwoordelijk voor de beleggingen van de werknemer dan wel zijn pernsioenfonds. Het moet niet gekker worden

29 oktober 2006 | Beroep: berijfsadviseur

Buitenkantrechts zei:

Het feit dat een werkgever een pensioenmogelijkheid bied, met daarbij de mogelijkheid om de ingelegde premies te kunnen beleggen, brengt voor die werkgever een zorgplicht mee. Want het is een toezegging van zijn kant. Hierbij kun je als werkgever niet voorzichtig genoeg zijn, eenvoudiger is om aan te bieden dat er gekozen wordt een garantie van de opbrengst en dat een werknemer kan kiezen voor beleggingen, maar dat de werkgever de risico's van beleggingen heel duidelijk aangeeft aan die medewerker. Sterker nog er voor laat tekenen. Je loopt dus wel een risico als je je bij voorbaat beleggingen als mogelijkheid bied.

18 januari 2007 | Beroep: ...

Buitenkantrechts zei:

Beste mensen, Uiteraard ben je niet verantwoordelijk voor de beleggingen van het pesnioenfonds. Dat is exact wat ik bedoel. Je bent wel verantwoordelijk als je de werknemers niet afdoende hebt gewaarschuwd vooraf en mijn advies is laat ze er maar voor tekenen. Dit fenomeen komt vooral voor bij een beschikbare premieregeling. let dus goed op wat voor regeling je voor je werknemers afsluit.

30 mei 2007 | Beroep: Adviseur empl. benefits

Schrijf commentaar

U moet ingelogd zijn om mee te kunnen doen aan de discussie. U kunt zich registreren als u geen account hebt.