De discussie over de AOW is in alle hevigheid losgebarsten. Mogen de gepensioneerde middeninkomens straks belast worden met premieheffing? Of is de waardevaste AOW iets dat, uit de collectieve belastingmiddelen mag worden gefinancierd. Overigens gebeurt dat nu al. Dit kabinet heeft de AOW-premie gemaximeerd. Wat we nu tekort komen (en we komen al tekort) wordt uit algemene middelen betaald. De fiscalisering is een feit en wordt dus breder ondersteund dan VVD en CDA doen voorkomen.

Onlangs besliste de rechter dat de verantwoordelijkheid voor arbeidongeschiktheid van een regelmatig gewaarschuwde werknemer die in zijn vrije tijd door sport steeds blessures opliep, niet bij de werkgever ligt. Werkgeversverantwoordelijkheid is blijkbaar niet onbegrensd. Ooit heeft een ondernemer het idee van de dubbele verzekeringspolis gelanceerd. Daarin wordt onderscheid gemaakt tussen de werkgeversverantwoordelijkheid bij ziekte en bedrijfsongelukken(ondergebracht bij de werkgever) en de gevolgen van vrije tijdsbesteding(ondergebracht bij de werknemer).

Omdat blijkt dat de ondernemers niet vrijwillig tot financiering overgaan wordt de verplichte werkgeversbijdrage per werknemer in 2007 ingevoerd. Een kabinet dat zegt gericht met verbreding van participatie bezig te zijn, zou de oneerlijke concurrentie voor moeders op de arbeidsmarkt moeten beperken. Een logisch gevolg is dat kinderopvang een collectieve last wordt. De kleine werkgever neemt dan tenminste gewoon die moeders aan en ons aller toekomst, wordt gediend.

De coalitie heeft besloten het bedrijfsleven niet langer te stimuleren laagbetaalden en langdurig werklozen in dienst te nemen.
Moeten deze mensen aan de kant blijven staan of zijn er toch stimulerende maatregelen nodig om te zorgen dat ook zij weer meedoen?

Ondernemend Nederland heeft dagelijks te maken met de resultaten van falend onderwijs. Meer investeren in vmbo, schooluitval en stage(begeleiding) is urgenter dan ooit. Het zijn niet alleen de allochtone jongeren die bovengemiddelde begeleiding nodig hebben bij hun entree op de arbeidsmarkt. Er is sprake van een groeiend aantal niet-allochtone vmbo-ers die, behalve de noodzakelijke sociale capaciteiten, soms de Nederlandse taal slechter beheersen dan hun allochtone medestudenten.

Ondernemers hebben steviger stimulansen nodig om hun bijdrage te kunnen leveren aan de gewenste verbreding van arbeidsparticipatie. De ontwikkeling van de nieuwe generatie kost veel tijd, energie en soms bijzondere competentie van begeleiders.

Inmiddels is duidelijk dat ouderen wel langer willen werken maar dat werkgevers dan wel de mogelijkheid willen hebben het soms, niet meer in verhouding staande hoge salaris, volledig te vergoeden.
Hoe (on)oplosbaar vinden wij dit probleem?

De overdracht van bedrijven zou soepel moeten kunnen verlopen. Uitstel van betaling van overdrachtsbelasting is belangrijk voor financiering van het overgenomen bedrijf. Vaak zijn onvoldoende gelden beschikbaar om op korte termijn vrij te maken. Alleen als de overdragers blijven werken in het overgenomen bedrijf is uitstel mogelijk. Dat is vaak verre van een ideale situatie. Juist nieuwe eigenaren hebben vrijheid nodig om zo’n vernieuwd bedrijf tot nieuwe bloei te kunnen brengen.

De willekeur waarmee lokale overheden zeer uiteenlopende tarieven in rekening blijven brengen is niet uit te leggen. Hier moet op nationaal niveau werk van gemaakt worden!

Onder Balkenende I en II is de relatieve belastingdruk voor de kleinere bedrijven ten opzichte van de grote ondernemingen verdubbeld. De verhoogde loonbelastingen drukken extra zwaar op het arbeidsintensieve midden en kleinbedrijf.
Juist in een periode waarin het bedrijfsleven het extra moeilijk had om het hoofd boven water te houden heeft dit, zogenaamd ondernemersvriendelijke, kabinet zeer weinig ondernomen om herstel te stimuleren. De aanstaande verlaging van de VPB is een maatregel waar de kleinere ondernemer veel minder van kan profiteren dan de grote. Bovendien wordt die verlaging gecompenseerd met bijvoorbeeld minder lang compensabel verlies en, opnieuw verhoging van de last op arbeid. De druk op het midden -en kleinbedrijf wordt dus nog steeds groter.

Op steeds meer plekken in de samenleving worden experimenten gehouden die het veilig winkelen ten goede komen. Sommigen stellen zich de vraag hoe ver de 'big brother'-maatschappij mag gaan.

Slechts 12% van het Nederlands klein -en middenbedrijf exporteert. Export is van het allergrootste belang voor onze toekomst. Bovendien moeten we als KMB toch beter in staat zijn van die open grenzen te profiteren. Wat belemmert ons? Wellicht niet afgestemde regelgeving binnen de EU? Hebben we subsidies nodig? Zouden andere maatregelen kunnen helpen?

De ambtelijke molen zorgt nog steeds voor veel vertraging. In veel gemeenten is het bedrijfsloket nog niet operabel. Bijvoorbeeld het opstarten van een bedrijf met alle benodigde vergunningen is in sommige gemeenten veel sneller voor elkaar te krijgen dan in andere. Ondernemers hebben nog veel te vaak het gevoel dat ze om gunsten komen vragen. Terwijl het gemeenschappelijk belang van een bloeiende lokale cultuur toch voorop moet staan.

De innovatievouchers die de Nederlandse overheid ter beschikking stelt komen bijna niet bij het KMB terecht. Vooral de grote bedrijven profiteren maar maken niet eens, zie laatste rapportage, optimaal gebruik.
Stimulering aan de basis, in het KMB, is gewenst en nodig!

Sinds WO II functioneert de ondernemer als belastinginner van de Overheid. Een administratieve last die eigenlijk voor rekening van die Overheid zou moeten komen. De, in januari 2006 in gang gezette "operatie WALVIS" zou alvast tot forse lastenverlichting hebben moeten leiden. Daar is tot nu toe weinig van terecht gekomen. Om maar te zwijgen over de onbegrijpelijke opeenstapeling van incidentele lasten voor 2006 waaronder de zorgverzekering, de WIA, de afschaffing VUT en pre-pensioen, levensloop, de eerstedagsmelding. De zwaarste last wordt door de kleine ondernemer gedragen. Hoe minder personeel hoe groter de relatieve kosten. Tegemoetkoming in de kosten zou niet meer dan normaal moeten zijn.

Invoering van de eenvoudige loonsomheffing zodat de overheid zelf kan zorgen voor verdeling van de geïnde gelden lijkt een volgende stap die onderzoek verdient.

De Vereniging Nederlandse Gemeenten is, ondanks enorme inspanningen van velen, nog niet verder gekomen dan richtlijnen bij onderhoudswerkzaamheden. Een duidelijk protocol is niet alleen gewenst maar gewoon noodzakelijk. De grenzen van het ondernemersrisico kunnen wel degelijk gedefinieerd worden. Dat biedt noodzakelijke duidelijkheid voor alle partijen.

Privatisering van nutsbedrijven werkt verwarrend voor ondernemingen die met toerekenbare tekortkomingen van betrokken partijen te maken krijgen. Het verkrijgen van redelijke schadevergoedingen is buitengewoon lastig, zoniet onmogelijk. Er bestaan geen regelingen voor gunstige overbruggingskredieten. Hier is geen sprake van onvermogen maar onwil.
Ook de belastingdienst, toch onderdeel van de werkzaamheden uitvoerende overheid, toont zich, gedurende dergelijke perioden, op geen enkele manier coulant.

De werkgever spaart voor het pensioen van de werknemers. Op het moment dat de werkgever heeft afgedragen heeft hij aan zijn verplichting voldaan. Mocht in de loop der jaren blijken dat de reserveringen hun waarde verliezen dan is de vraag of de werkgever daar met terugwerkende kracht voor moet betalen. Met andere woorden definieer je de afdracht voor de werknemer als basis of de uitkering? Zijn de pensioenfondsen verantwoordelijk voor de waardevastheid of de werkgevers? Mag de gepensioneerde, werknemer de dupe worden?

De solidariteit tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling moet tot een prioriteit binnen de bedrijfsvoering worden gemaakt. Ruimte en wederzijds respect zijn hier de kernwoorden. Meedenken met elkaar geeft ruimte om optimaal te presteren. In een bedrijf waar alle medewerkers laten blijken waar ze voor staan blijft materieel en immaterieel resultaat nooit uit.

Moet er in het kabinet een staatssecretaris voor MKB komen? Zo is er bijvoorbeeld wel een staatssecretaris LNV, maar een specifieke staatssecretaris voor het MKB is er niet. Misschien wordt het tijd dat voor de belangrijke MKB-ers een aangewezen bewindsvoerder komt?

Starten in Nederland moet aantrekkelijker gemaakt worden. Ook hier stuit de starter op de trage overheid, maar ook op trage financiering. De al beschikbare borgstellingkredieten zouden uitgebreid moeten worden. Het onderwijs moet tevens aanzetten tot zelfstandig ondernemersschap en de afgestudeerde student op weg helpen. In Nederland wil slechts 1 op de 10 jongeren iets voor zichzelf beginnen, in de VS 6 op de 10.

Het openstellen van de grenzen voor Polen en andere nieuwe mede europianen zal een groot effect hebben op het nederlandse bedrijfsleven. Met name kleine bedrijven, eenmanszaken en v.o.f.'s in de bouw worden in hun bestaan bedreigd. Denk aan aannemers, timmerbedrijven, stucadoors, tegelzetters, dakdekkers, schilders, electriciens en noem maar op. Het kabinet denkt volgend jaar aan 60.000 man, er komen er waarschijnlijk meer.

Lange wachttijden voordat die ene gespecialiseerde, buitenlandse werknemer of die tijdelijke werkers in de tuinbouw aan de slag kunnen, zijn niet acceptabel. De Nederlandse overheid moet zorgen dat mensen snel voorzien kunnen worden van tijdelijke werkvergunningen. Het bedrijfsleven ondervindt hinder van het ambtelijk apparaat (soms duurt het meer dan 6 maanden voordat b.v. een architect hier aan de slag kan) en het schaadt in hoge mate onze reputatie in het buitenland. We hebben ze nodig en straks willen ze niet eens meer komen!

De wirwar aan regelgeving waar (beginnend) ondernemers mee te maken krijgen, de vechtrelaties die de afdelingen vergunningen soms met bedrijven aangaan, het grijze gebied van het ondernemersrisico, de belastingtelefoon, het (dis)functioneren van het UWV, de werkvergunning voor die geschikte buitenlandse werknemer... een greep uit dagelijkse beslommeringen waar ondernemers mee te maken hebben.
Aan onderzoek en signalering geen gebrek tijdens de afgelopen kabinetsperiode. Wel aan daadkracht om dit type praktische problemen echt aan te pakken.